ダイバーシティという言葉を聞いたことはありますか？ダイバーシティとは、多様性を受け入れて様々な人を積極的に活用しようという考え方のこと。
もとは、社会的マイノリティの就業機会拡大を意図して使われることが多かったですが、現在は性別や人種の違いに限らず、年齢、性格、学歴、価値観などの多様性を受け入れ、広く人間として、人材として、活用することで、企業や組織の生産性やエネルギーを高めようとするマネジメントやあり方を言います。
企業や組織がダイバーシティを重視する背景には、有能な人材の発掘、斬新なアイデアの喚起、社会の多様なニーズへの対応といったねらいがあります。
ダイバーシティが実現すると視点の違う発想が出され合うので、結果的に強い組織、社会が生まれていくことになります。あなたの属している組織は、ダイバーシティ的な発想が生かされていますか？またあなた自身は如何ですか？